Какие риски таит неформальная занятость?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в письменной форме.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

“Серая занятость” – это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы “в конверте”.

Чем опасна неформальная занятость для работника:

• отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений;
• отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных;
• невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем;
• риск внезапной потери работы без компенсаций;
• отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.

Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:

• административные штрафы и доначисление налогов;
• повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов;
• ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий;
• репутационные потери.

Помните, официальное трудоустройство и оформление трудового договора – это гарантия ваших прав на больничные, отпуска, страховые выплаты и накопления пенсионных баллов.
Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем.